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    合和文苑
    注重企业精神的培育

    注重企业精神的培育

     

    来源:云南红塔滇西水泥股份有限公司 李云春

     

      伟人毛泽东曾说:“人是要有一点精神的。”同样,一个企业也要有点精神,即企业精神,没有精神的实体就犹如一个没有灵魂的躯体,是没有生命力的。要塑造一个优秀的企业,离不开一种健康向上的、优秀的企业精神,重视企业文化,培育企业精神,分四步走。

     

      首先应强调以人为本。人是管理的核心和动力,如果职工心不齐、气不顺,就不会形成合力,反而要产生离心力,会减弱企业的凝聚力。所以,只有以人为本抓住齐心向上的群体意识和团结奋进的集体主义精神,才能使企业精神的培育建立在企业群体力量之上,才能形成一种 “深入人心、凝聚人心”的企业精神,从而真正把思想、性格、情趣、经历各异的职工凝聚在企业之中,积极发挥主观能动性,形成合力为企业发展目标的实现努力拼搏。

     

      其次应突出特色。每一个企业在创建和发展过程中,要走的路、要采取的举措,不可能千篇一律,必须从各个企业的实际出发,根据自己的实际,体现自己的特色。企业精神要跳出雷同就得体现本企业的特点,有本企业的特色,可以参照或吸收其他企业的先进经验,但不能照搬照套,也不能横向位移,而要土生土长,充满“乡土”气息,只有这样职工才会对它产生亲切感、真实感,才能把它转化为自觉行动,成为内在动力。

     

      再次应广泛开展评比选树典型群体。典型人物是企业价值观念的化身,没有典型的企业就没有灵魂,没有精神支柱。要重视宣传优秀党团员、各类标兵、劳模和先进职工,用他们的先进事迹和模范行为启发、引导职工积极向上,向典型人物看齐,使外在的榜样转化为催人奋进的内在鼓励,产生见贤思齐的效应。需要强调的是,能否发挥好榜样的激励作用,关键在于企业能否选择好典型、宣传好典型、运用好典型、巩固好典型。

     

      最后应重视与时俱进。企业精神作为企业生产经营管理实践的产物,作为时代精神和企业发展战略的反映,必然要在继承中创新,在创新中发展。继承是必须的,是保留与企业传统的血肉联系;创新是关键,是企业精神发挥作用、永葆生机与活力的原动力。

     

    Time:2019-07-29 17:29:19
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